技能実習生受入れの取組み

受入れ要件

1. 01

   会社の業種職種が技能実習認定職種に該当していること

2. 02

   ベテラン職員を技能実習指導員・生活指導員に充てること

3. 03

   過去に技能実習に関する不正行為を行っていないこと

4. 04

   不法滞在外国人を雇用していないこと

5. 05

   法定三帳簿等が完備されていること

6. 06

   労働保険及び社会保険に加入していること

技能実習生の選抜

監理と管理

【デモ】この役割分担を明確にすることで、当組合は必要最小限度の費用を実現しています。

受入れの流れ

1. 1

   実習生募集（求人票の送付）

   面接日の約2ヶ月前

2. 2

   送り出し機関より履歴書送付

   面接日の約10日前

3. 3

   現地面接の実施

   2泊3日〜3泊4日

4. 4

   現地での日本語講習

   3〜6ヶ月（平均4ヶ月）

5. 5

   在留資格認定証明書の交付

   入国日決定

6. 6

   技能実習生の日本入国

   —

7. 7

   法定160時間講習

   1ヶ月

8. 8

   企業へ配属 → 技能実習開始

   —

9. 9

   法定監査・定期巡回の開始

   毎月／3ヶ月に1度

技能実習生の日本語